Рекордная массовость
Начался июнь с громкого ухода из «Локомотива» Юрия Красножана. Затем «Терек» попрощался с Рудом Гуллитом. Наконец после матчей 13-го тура об отказе в услугах Омари Тетрадзе и Владимира Эштрекова известили соответственно «Волга» и «Спартак-Нальчик». Ещё три отставки случились весной. Миодраг Божович расстался с «Динамо», а Олег Протасов с «Ростовом». Хотел было расстаться со «Спартаком» и Валерий Карпин, только у него ничего не вышло. Но и в этом случае об отставке было заявлено официально, а потому футбольные летописцы её тоже берут в зачёт. Так что, по их утверждению, налицо рекорд: семь отставок на этот момент сезона не случалось ещё никогда.
В двух случаях – тех, что выше указаны последними – тренеры уходили по собственному желанию. В остальных расставание происходило по инициативе клуба. Пять увольнений ещё до конца первого круга – это, конечно, много. Особенно в сравнении с прошлым сезоном, когда «силовая» отставка была только одна. Тем более удивительной ситуация выглядит на фоне плотности нынешнего чемпионата. Как не раз уже было отмечено, команды стоят в таблице на редкость тесно: старт сезона откровенно не завалил никто. Так в чём же всё-таки причина этой массовой кадровой хирургии?
Сын ошибок трудных
По поводу современного состояния клубного менеджмента, который и отвечает за найм сотрудников, имеются два противоположных мнения. Согласно одному из них, профессионализм управленцев растёт – просто потому, что идёт время и у работников, даже совсем новых в этом деле, не может не копиться опыт. Другая точка зрения состоит в том, что администрированием футбола сегодня занимаются далёкие от него люди, которые механически переносят сюда абстрактные бизнес-методики, неуместные в этой деликатной сфере. Наверное, первый тезис справедлив по отношению к тем фирмам, где сами менеджеры трудятся годами: в этом случае метод проб и ошибок действительно работает. Но беда в том, что во многих клубах и на уровне руководства всё время идёт движение, а потому говорить о накоплении там какого-либо опыта едва ли уместно.
Все тренерские отставки так или иначе связаны с незрелостью менеджмента. Случаи Божовича, Гуллита, Эштрекова – это исправление клубами собственных ошибок. Нетрудно вспомнить, что ни одна из этих кандидатур не выглядела бесспорной с самого начала. В «Динамо» и «Тереке» назначения случились вскоре после перемен в клубном руководстве, а Нальчик за последние семь лет вообще забыл, что такое искать тренера. «Волга» – новичок премьер-лиги, там всё впервые и вновь. Вчера Тетрадзе был, по мнению клубного президента, самой подходящей кандидатурой для вывода команды в Лигу Европы, а сегодня негоден даже для сохранения места в премьер-лиге. «Локомотив» же, при всей уникальности истории Красножана, от управленческого, скажем так, своеобразия страдает уже хронически: пожалуй, с 2006-го, когда там отказались от услуг Валерия Филатова.
Новый старт
Возможно, у последних отставок имеется ещё одно общее объяснение – специфика нынешнего сезона. Ведь с точки зрения традиционного формата всё, что происходит сейчас, – это некая разновидность предсезонки. Разве что с настоящими очками. Но, учитывая упомянутую уже турнирную плотность, этот фактор сегодня не так актуален. К турниру привычной протяжённости команды сейчас только приближаются, по сути, он начнётся после летней паузы. Так что если ошибки и исправлять, то как раз теперь. За оставшееся до каникул время новый человек познакомится с командой, поймёт, над чем работать на июльском сборе, прикинет задачи скорой трансферной кампании. В общем, смена тренера именно сейчас по-своему логична.
Правда, полноценные наставники пока появились только в Нальчике и Нижнем Новгороде. А вот «Динамо», «Ростов», «Локомотив», «Терек» возглавляют исполняющие обязанности, которым заниматься стратегическим планированием не по чину. Думается, с кандидатурами новых тренеров этим клубам надо определиться до летнего перерыва. Иначе повод говорить о качестве управления возникнет опять.
